Whistleblower

Didlake wants to work with its employees and the public to protect the integrity, effectiveness, and efficiency of all Didlake programs and the people we serve.

Whistleblower Policy and Procedure

Didlake has adopted a Whistleblower Policy and Procedure to encourage employees to report to responsible persons:

  • Violations of law
  • Accounting irregularities
  • Ethical violations, and
  • Other suspected wrongdoing by corporate employees, staff, managers, or members of the Board of Directors.

The goal of the Whistleblower Policy is to discourage illegal activity and business conduct that damages Didlake’s good name, professional reputation, business interests, and its relationships with customers stakeholders, suppliers, the community-at-large, and those with whom Didlake conducts business.

Individuals are Encouraged to Report:

  • Violations of federal or state law and the laws and regulations of any state or jurisdiction in which the company operates.
  • Violations of company policies, ethical guidelines, statutory or other requirements for good corporate governance.
  • Improper accounting entries, violations of internal accounting controls, or improper auditing matters.
  • Any other matter, which in good faith belief, could cause harm to the business or public reputation or business of Didlake.

How to Report Suspected Fraud, Violations of Law, Misconduct, and Other Suspected Wrongdoing

Option 1: Call the Didlake Whistleblower Hotline 703-369-2719, extension 1007.

  • Leave your recorded voicemail message.
  • Calls can be made anonymously and confidentially.

Option 2: Notify Didlake in Writing

  • Mail to: Didlake, Inc.
    In care of: Bruce A. Gross, Esq.
    8641 Breeden Avenue Manassas, VA 20110

All reports will be handled in strict confidence. Didlake will not retaliate against any person who makes a report in good faith.


Didlake quiere colaborar con sus empleados y el público para proteger la integridad, efectividad y eficiencia de todos los programas de Didlake y a toda la gente que servimos.

Pólizas y Procedimientos de la Línea Directa de Denunciantes (Whistleblower)

Didlake ha adoptado una Póliza y un Procedimiento para la Línea Directa de Denunciantes en fomentar a los empleados a reportar a personas responsables:

  1. Violaciones de la Ley
  2. Irregularidades Contables
  3. Violaciones a la éticas, y
  4. Otras acciones ilegales sospechosas hechas por empleados de la empresa, el personal, gerentes o miembros del Consejo de Administración.

El objetivo de la Póliza de la Línea Directa de Denunciantes es para desalentar la actividad ilegal y la conducta empresarial que daña el buen nombre de Didlake, su reputación profesional, intereses empresariales, y su relación con los clientes interesados, proveedores, la comunidad en general, y aquellos con los que Didlake realiza negocios.

Se Alienta a las Personas a Reportar:

  1. Violaciones de la ley federal o estatal y las leyes y regulaciones de cualquier estado o jurisdicción en el cual opera la empresa.
  2. Violaciones de pólizas de la empresa, directrices éticas, los requisitos legales o de otro tipo para una buena gobernanza corporativa.
  3. Entradas contables inadecuadas, violaciones de los controles contables internos o cuestiones de auditoría indebida.
  4. Cualquier otra cuestión, en el cual de buena fe, pueda causar daño a la empresa o la reputación pública o del negocio de Didlake.

Como Reportar Sospecha de Fraude, Violaciones de la Ley, la Mala Conducta y otras Sospechosas Acciones Ilegales

Primera Opción: Llamar a la Línea Directa de Denunciantes (Whistleblower Hotline) al 703-369-2719, extensión 1007.

  • Deje su mensaje grabado en el buzón de voz.
  • Las llamadas se pueden hacer anónimas y confidencialmente.

Segunda Opción: Notifique por Escrito a Didlake

  • Mande por correo a:
    Didlake, Inc.
    In care of: Bruce Gross, Esq.
    8641 Breeden Avenue
    Manassas, VA 20110

Todas las denuncias serán tratadas con estricta confidencialidad. Didlake no tomará represalias contra cualquier persona que haga una denuncia de buena fe.